Fedezze fel a sikeres cégalapítás kulisszatitkait! Kft., Bt. – egyszerűen, gyorsan, jogszerűen.

Cégalapítás és vállalkozásindítás praktikus útmutatója

A kezdeti lépések

Amikor sikeres vállalkozás és cégalapítás mellett döntünk, számos fontos szempontot kell mérlegelnünk. A megfelelő cégforma kiválasztása az első sarkalatos pont, hiszen ez hosszú távon meghatározza működésünket. A legnépszerűbb választás napjainkban a korlátolt felelősségű társaság (Kft.) és a betéti társaság (Bt.) létrehozása.

Alapvető követelmények

A cégalapítás folyamata során mindenképpen szükségünk lesz ügyvédi közreműködésre, hiszen ezt jogszabály írja elő. Az alapító okirat elkészítéséhez meg kell határoznunk a cég nevét, székhelyét, tevékenységi köreit és a kezdeti tőke mértékét. Kft. esetében ez minimum 3 millió forint, míg Bt.-nél nincs kötelező minimum tőke.

Gyakorlati tudnivalók

A cégbejegyzési eljárás gyorsított formában akár néhány munkanap alatt is lebonyolítható, ha minden szükséges dokumentum rendelkezésre áll. A cégalapítás költségei jelentősen csökkentek az elmúlt években, hiszen 2017 májusa óta a Kft. és Bt. alapítása illetékmentes. A székhelyszolgáltatás igénybevétele pedig megoldást jelenthet azoknak, akik nem rendelkeznek megfelelő irodahelyiséggel.

Jogi háttér és felelősség

A vállalkozási forma kiválasztásánál kulcsfontosságú szempont a felelősség kérdése. Míg Kft. esetében a tagok felelőssége korlátozott és csak a bevitt vagyonuk erejéig felelnek, addig Bt.-nél a beltagok korlátlan felelősséggel tartoznak. A cégbejegyzési kérelem benyújtására az alapító okirat aláírásától számított 30 nap áll rendelkezésre, és az eljárás során a cégbíróság szigorúan ellenőrzi a formai és tartalmi követelmények betartását.

A munkaviszony megszűnése és a végkielégítés szabályai

Alapvető jogosultság

A magyar munkajog egyik fontos eleme a munkavállalónak járó végkielégítés szabályozása. Ez a juttatás a hosszabb ideje fennálló munkaviszonyok megszűnése esetén nyújt anyagi biztonságot a dolgozóknak. A törvény pontosan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavállalót megilleti ez a juttatás.

Jogosultsági feltételek

A végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony megszüntetése a munkáltató felmondásával, a cég jogutód nélküli megszűnésével, vagy a munkáltató személyében bekövetkező olyan változással történik, amikor az új munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik. További alapfeltétel, hogy a munkaviszonynak legalább három éve fenn kell állnia a megszűnés időpontjában.

A juttatás mértéke

A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függően változik. Három év munkaviszony után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg a munkavállalót. A számítás alapja minden esetben az aktuális távolléti díj.

Különleges esetek

Vannak helyzetek, amikor nem jár végkielégítés - például ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. Ugyanakkor létezik emelt összegű végkielégítés is, amely akkor érvényesíthető, ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül szűnik meg. Ilyenkor akár további három havi összeggel is növekedhet a juttatás mértéke.